四川新闻网消息

    近日,三大人才招聘网相继公布了2006年应届生薪酬调查,总体显示2006年应届生薪酬低走,但上海大学生薪资“高开”,其中男生薪资比女生高出3成;主要的13个行业中,金融和IT、电子行业薪酬相对较高;外企国企薪资逐渐持平。

    应届生第一年收入低走

    中华英才网2006年企业薪酬调查显示,全国应届生从业第一年的税前收入由2005年的34635元(中位数)下降为今年的33322元。房地产行业中,应届生薪酬从2005年30029元降为今年23956元。

    人力资源专家杨雪梅指出,降低起薪是企业的一种自我保护方式,新员工一旦被认为有能力或有潜力,企业的付薪往往会直线上升。

    薪酬表现出“男尊女卑”

    调查数据显示,上海大学生薪资领先幅度高达30.3%,其中男性以45117元的均值领先女性的31416元,幅度达三成多,各个行业薪酬大多表现出“男尊女卑”。

    学历含金量硕士高于本科46%,专科生毕业首年税前总收入为21689元(中位数),本科生为32746元,硕士(不含MBA)47834元,博士72122元。

    IT、金融业薪酬处于高位

    IT业应届生从业第一年税前收入由2005年的38099元升到41239元,增幅8.2%。一直是很多毕业生求职热门的外资企业,今年开出的薪酬仅高出平均水平15%-20%,远没有达到以往的50%。

    专家:发展空间比薪酬更重要

    薪酬调查结果证实,选择恰当的行业会带来不同的收益。专家提出的建议是,考察第一份工作的职业是否有利于发挥所长、行业是否有发展空间,比紧盯薪酬更有价值。作者:贺天宝