浙江省人才交流中心日前发布了二季度人才需求状况，统计数据显示，全省第二季度人才需求整体持续增长，人才交流供需两旺。其中大专学历人才的需求量最大。

调查显示，二季度人才需求排名前十位的岗位分别是：市场营销类，需求岗位数占总需求数19.70%；IT电子类，占15.79%；经营管理类，占14.24%；工业制造类，占10.10%；行政文职类，占8.31%；经济财务类，占7.03%；客户服务类，占4.58%；建筑房产类，占4.13%；物流贸易类，占3.98%；设计艺术类，占3.43%。

值得一提的是，环境保护、医疗护理、身体保健类虽然未进入前十名，但实际需求量比第一季度上涨了49.60%，为涨幅最多的行业。

二季度用人单位提供的岗位数比一季度有了明显的增长。据统计，全省各类企事业单位中，通过各种途径发布招聘信息的单位量比第一季度上涨28%，提供的岗位数比第一季度上涨16.1%。同时，二季度登记求职人员比一季度增长15%，基本与岗位增幅持平。因此，总体提供的岗位和求职人员比为1∶2.3。

统计数据还显示，企事业单位对人才的需求现在越来越“实惠”了。在岗位要求中，明确提出学历不限的占总需求的18.99%；要求中专、职高、技校等一般学历的占总需求的18.55%；要求本科学历的占总需求的24.60%；要求硕士及以上学历的仅占总需求的1%。而要求大专学历的岗位最多，占总需求的37.86%。

此外，在人才市场里，男性求职人员的比例大大高于女性，男女比例达到2.1∶1。一个可喜的现象是，求职人才的选择也更趋“实惠”了，越来越多的人才，选择到地市县去工作。

二季度地市县发布招聘信息的企事业单位迅猛增长，比第一季度增长了22.7%，发布的人才需求岗位增长了10.8%。而直接签约到地方工作就业的人员占地方用人单位需求的37.6%，签约率逐步提高。据有关人士分析，这表明到地市县就业发展的人才越来越多，人才资源分布进一步趋于合理。